問題：你的期望薪資是多少？
這個問題基本上每一個面試官都會問，當(dāng)你求職遇到這個問題時，要怎么回答，才能在公司能接受的范圍內(nèi)，能拿到讓自己滿意的工資呢？首先了解為什么要問你關(guān)于薪資問題的原因：
一、就像上面說的，這是流程問題。
你的期望薪資是否在公司能接受的范圍內(nèi)，你來面試，面試官肯定會根據(jù)你的簡歷及面試表現(xiàn)，預(yù)估一個價值，根據(jù)自我評價的價值和面試官給你的評價。二者相對比，面試官才好做下一步的打算，你的薪資大概在什么范圍也就知道了。
二、細節(jié)問題。
通過你對這個問題的回答，面試官想要大致了解一些你的性格、人品方面的細節(jié)。你的期望薪資比面試官的預(yù)估相差多少？能否清楚地認識到到自己的價值？又或者是你并沒有完全的在面試中展現(xiàn)出實力，可能就先再思考一下。所以有些問題的提出是要從細節(jié)方面查看你是什么樣的人，這對你自然是至關(guān)重要。
然后我們應(yīng)該回答這個關(guān)于薪資的問題呢？
一、清楚自己的定位。
你應(yīng)該最了解自己的人，清楚地認識到自己的能力和不足，正確認識到了自己的價值，再按照行業(yè)的平均薪資，為自己定一個期望薪資。
二、態(tài)度和語氣。
你自己對自己有定位，在問到你這個問題時，那你就要大大方方的說出來，不要疑問不要把語氣放低。在面試中，你的期望薪資代表著你的價值，就是要給面試官一種你清楚自身價值的感覺，面試官也會被你感染。
三、工資區(qū)間。
面試就是一個討價還價的過程，尤其是工資這種問題，最好還是說一個區(qū)間范圍，那么在這個區(qū)間內(nèi)大家都可以商量，如果你只說一個數(shù)字，就不好說下去了，也是給自己留條后路。
期望薪資——寫不寫都在心里！
不少求職者在寫簡歷時，看到期望薪資便不假思索地填上“面議”，都覺得這是“后話”，等面試的時候再討論。這就大錯特錯了！你自己到底值多少身價，如果連你自己都心中無數(shù)的話，只會把“談薪”主動權(quán)拱手相讓，被動去接受企業(yè)給你的“開價”。
相對于企業(yè)而言，求職者獲取薪資信息的渠道較為狹窄。從前程無憂的調(diào)查數(shù)據(jù)來看，36%的求職者很被動，在面試時直接獲得應(yīng)聘崗位薪資；21%的受訪者動用親友等人脈關(guān)系來獲取薪資信息；17%的受訪者利用搜索引擎查詢關(guān)鍵字；有19%的受訪者去專業(yè)求職媒體和相關(guān)行業(yè)論壇搜集薪資情報；只有7%的受訪者從專業(yè)薪酬調(diào)查機構(gòu)了解情況。
不管從哪種渠道，求職前必須對自己的能力有一個很好的評估，這樣，即便你在簡歷里填寫的是“面議”，但心中卻已經(jīng)有一個合理的答案，如果你對此有一定的把握，可以在HR電話邀約面試時，就坦然地談出這個問題，如果距離自己的心理價位有不小的差距，那就可以避免不必要的時間浪費。
期望薪資小貼士：
1、對市場行情要有所了解：方法很簡單，多問幾個同行就知道了，再結(jié)合他們所在的公司、行業(yè)、地區(qū)等，自己做一個簡單的分析；
2、根據(jù)自己的當(dāng)前薪資、實際能力（請客觀評估），再結(jié)合市場行情，定一個自己可以接受的底限，再定一個自己認為比較理想的值，在理想值上再加一些作為上限。這樣，你可以報出的薪酬范圍就出來了。
3、只寫薪酬范圍，不報具體數(shù)字。面試時再具體去詢問公司的薪酬體系，雙方一交流，基本就可以知道有沒有戲了。
